職場環境・福利厚生
1.社長勉強会制度
国家資格キャリアコンサルタントであり、過去のブランドプロデュース経験とエステサロン企業経験や300店舗以上のエステサロンコンサル実績を持つ社長から、直接成功メソッドを学ぶことができます。
これまで培った成長できる環境と成功ノウハウで、ベンチャー企業ならではの社長との距離が近い特徴から、どの社員も企画提案できるような社風、実践的な内容から未来に向けた将来的な内容まで多くのことが学べます。
社長自ら社員全員の状況を把握し、全面的にフォローサポートし、成長へ導くことをお約束します。
2.1 on 1面談制度
お客様に対しても一期一会のパーソナルな接客をするのと同じように、社員に対しても個人に合わせた自己実現プログラムを構築するために、密なコミュニケーションの場としてマンツーマンメンター制度を設けております。
小さな悩みから大きな悩みまで、状況に合わせて今後の可能性の伸ばし、成功へ導くために国家資格キャリアコンサルタントでもある社長を初め経営幹部が確実に悩みを解決し成長へと導きます。
3.サンクスギビング制度
社員同士で日頃の感謝・称賛を伝え合えることで、一緒に働くメンバーと心の繋がりを感じてもらいチームワーク力、強い組織力をも高める制度です。
社員一人ひとりの自尊心・自己肯定感を高め成長に導きます。
4.自己成長支援制度
外部講師を招いた研修から、社内独自の勉強会など、月に数回自主的に自由に参加できる会を実施しております。
すぐに実践に移すことができる接客マナーや礼節・立ち振る舞いから、他社に向けても通用する高レベルのプレゼンテーション力やマネジメント、SNS & WEBマーケティングの知識が学べる内容など様々な勉強会を開催しプロの感動サービスプロデューサーへと導きます。
誰もが圧倒的に成長できる職場環境を実現しています。
1.社内イベント
忘年会や納涼会など、社内全体で行うイベントはもちろん、店舗ごとの懇親会や会社の周年パーティーなど、仕事を忘れて楽しむ時間もあります。いつもはあまり話すことのできない他店舗の社員とも交流することができるので、社員同士の中が深まり、より働きやすい環境へと繋がります。
大きなイベントでは個性を活かした出し物をする場があったり、普段は聞けない感動エピソードから涙する場面があったりと、感動サービス開発企業ならではの感動を味わうこともできます。特に社員の「すべらない話大会」は大好評です。
2.頑張りに応じた手当（社長表彰制度）
技術の修得や個人の成果に応じた、幅広い手当があることで、目標をもって日々働くことができます。切磋琢磨しお互いを高め合う社員が多いので、成長スピードも速く、入社から間もなく役職に就く可能性もあります。ただ実力だけではなく、当社では人間力も大切にしておりますので、キャリアアップしている社員は感謝・素直・利他・度胸の気持ちを体現しております。
半期ごとの賞発表や昇格では、先輩方や後輩への感謝の気持ちがあふれ涙する社員も多いです。
3.カムバック制度・時短勤務
女性が多く活躍する企業だからこそ、女性ならではのライフプランに合わせた働き方が可能です。現在、産休中の社員や、産休から復帰した社員も多く、子育てをしながら時短勤務をすることも可能です。
女性の活躍を支援している会社だからこそ、今後もさまざまな働き方が可能な企業へと進化していきます。
4.女性の自立を応援
女性が自分らしく輝き、夢目標を達成することで楽しさと喜びを分かち合いたいという思いから、様々なライフプランに合わせて長く働くことができるように、経営コンサルティングで使うセミナー内容を受けることも可能です。
自身の努力によっては、ゆくゆくはフランチャイズ経営などを任せられる可能性もあります。
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