キャリア｜株式会社フューチャーブレーン

ありのままの自分で「なりたい自分になれる」自己実現プログラム

人財育成・キャリアアップ

社員の成長なくして、会社の成長はありえません。
フューチャーブレーンが目指す社会的役割のなかで、大きく比重をおいているのが社員教育です。私達はそれぞれが大事な役割を持って働いてくれる社員を育てるにあたり、人材ではなく「価値ある人財」になってもらえるようサポートし未来へのリーダーを育成しております。

キャリアプラン

社員一人ひとりが自分の理想を手に入れる計画書です。オープンマインドな職場環境で自分の可能性を伸ばし自己実現を叶えよう！

◆自己実現するためには、
自分（人間）の魅力（価値）を高めること

魅力とは

自分に新しい能力や機能をプラスしていく、つまり、できることが増えると楽しくなります。
例えるなら、スマートフォンにアプリを追加するなど多機能にしバージョンアップさせていくことで社員一人ひとりの魅力（価値）を高めていくフューチャーブレーンならではの独自の自己実現プログラムです。

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社員一人ひとりのなりたい姿を
手に入れる会社

社員一人ひとりが
自分の理想を
手に入れる！

キャリアロードマップ

社内研修

自分を高められる充実の社内研修制度

他には真似できない差別化された社員教育に力を注ぐことを文化とし「人間力」向上に努めています。そして、社会と全社員の幸せを目的にオンリーワン企業として高品質な事業の発展・拡大を図る人材を育てる研修を数々実施しています。

私たちフューチャーブレーンでは、新入社員だけでなく管理職から役員までそれぞれのポジションに必要な研修を受けてもらいより人から必要とされる魅力的な人財を育成できるよう努めております。
新入社員研修では、まず最初にフューチャーブレーンが大切にしている価値観を理解してもらうための研修です。

新入社員（1年〜3年）: まずは、店舗直営部の直営店配属となり、サロン運営などを通して接客などの対人関係やお客様のご要望などを把握しマーケティング（SNS配信等）を学んで頂きます。またフューチャーブレーンの経営方針や事業内容を表面的ではなくより深く理解していただくために本部にて各種研修を実施しています。
仕事に対しての心構え、社会人としてのマナーや常識、サービス精神、コミュニケーション力など研修やOJTを通してレベルアップをして頂きます。そして、その学んだことを活かしお客様に信頼され必要とされる感動サービスプロデューサーを目指してもらいます。※男性社員の場合はアシスタントマネージャーなど
中堅社員（3年〜6年）: 今まで自分の力で結果を出すプレイヤーから、次の成長ステップとして自分だけでなく後輩に結果・成果を出させてあげる店舗のリーダーや店長職に向けて、リーダーシップ力、営業交渉力を含むカウンセリング力、後輩や部下への指導力・巻き込み力など研修や社長勉強会を通して身につけていただき、キャリアアップして頂きます。
いかに後輩や部下に、①成果・結果を出してもらい②成功してもらい③表彰してもらえるかの感動を創造してあげられるかの役割を目指してもらいます。
幹部候補（マネージャー）: 経営幹部候補に向けて社長室が主催する自分のチーム・メンバーに成果が出るように導く特別研修に参加して頂きます。社内や店舗をより良くするための課題・問題解決力などの伝達スキルを高めるコーチング力、人望を高める組織マネジメント力などの強化研修です。過去に培った経験を活かして自分の成功プロセスを言語化・体系化し、自分のチームを成功に導くために、メンバーひとり一人の結果が出るようにサポートしてあげられる役割を目指してもらいます。

キャリアステップ

仕事を通じて人の役に立ち、自分の理想を叶える会社です。

基礎（社会人基礎力）

研修生 / 正社員

まずは、直営店にて独自の専門知識・接客・技術などを学んでいただきます。感動サービスを提供していただくための言葉使いやマナー・接遇などを習得しながら現場にて経験を積み社会人としてレベルアップを図ります。
※男性社員の場合は経営・運営マネジメントに関する全ての業務
感動サービスプロデューサー

感動サービスプロデューサーとして接客を通して、お客様のお悩みやご要望をお伺いし、パーソナルなメニュー提案やコースのご案内をすることでお悩みは解消することはもちろん、お客様に明るい未来を提供するカウンセリング業務を従事するなど、幅広くグローバルに楽しく活躍していただくポジションです。

キャリアアップ（リーダー・店長職）

店舗直営事業リーダー

直営店の中心メンバーとして、スタッフをまとめ、働きやすい環境を作り、店舗を良き方向へ導きます。後輩や部下の育成に携わるなどより広い視野で仕事に取り組むことでさらなる活躍の場が与えられます。
新規事業リーダー

既存の業態だけでなく、現状に甘んじることなく未来を踏まえて会社の発展を目的にマーケティングデータの分析等を踏まえ会社の明るい未来を担う企画立案・業務遂行に従事します。
幹部候補（本部）

・マーケティング広告宣伝
・EC（通信販売）
・人事採用教育
・商品企画開発
・広報PR（SNS）

マネイジメント（マネージャー以上）

経営幹部

直営事業部・新規事業部・管理本部とのコミュニケーションを大切に経営戦略を立案・遂行することにより会社の進むべき方向を示し全社員を良き方向へ導く推進力が求められます。クレド（経営理念）や経営方針に従い、会社を成功に導く頭脳を果たす責任者です。役割として、①未来を予測する能力、②問題解決に導くスピード行動力、③マネジメント力（組織力）、④全てを完遂する能力、⑤周囲の人を巻き込む力（協力体制）などが求められます。