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自分らしくエステ経営を成功させるオキテとは? 佐藤 剛
特別メールセミナー期間限定公開中

エステ情報誌ベレーザより取材を受けました。

エステ情報誌 ベレーザより取材を受けました。

コンサルティングを受けられたオーナーの喜びの声

自分らしくエステ経営を成功させているオーナーは
何をしているのか?

当社は、エステサロン経営を0の状態からスタートさせ、今では従業員100名を超え、売上も安定的に上げることができるようになりました。また、優秀なスタッフが育っており、エステ店舗をそれぞれ任せています。
一方、同じエステ経営でも全く流行らないお店のコンサルティングの相談を頂くことも増えてきました。
このエステ経営コンサルティングの中でよく聞く言葉の多くは・・・

  • 思うように売上を作れない、安定しない。
  • 新規の集客ができず、どうやっていいのか分からない。
  • お客様が定着せず、継続率・リピートが少ない。
  • スタッフが育たず、定着しない。

特に近年は、インターネットの普及で成功するエステサロンとそうではないエステサロンの差は、さらに広がっています。情報格差がこれまで以上に広がっている、ということです。

では、エステ経営を成功させているオーナーは何をしているのでしょうか?
当社がエステ経営コンサルティングをする中でわかってきたことがあります。

エステ経営コンサルでわかった
成功するサロンオーナーの違い

自分らしく成功しているエステサロンオーナーになるには?
その違いはほんの小さな違いで決まります。ほんの少し工夫するだけで楽に簡単に結果が変わるものの、多くのエステサロンオーナーは知らないだけで勿体ないことを繰り返しています。

実際、この”ほんの小さな違い”をお伝えし、簡単に実践して頂くだけでこんな結果を多く見てきました。

  • より売上が安定的になる
  • 広告費が半分で、売上がアップした
  • サロンの強みが明確になり、自分の仕事の優先順位がハッキリした
  • お客様がお店のファンになる
  • お店・組織が自動的に動き出す
  • 小さいエステサロンの戦略を実践し、大手を席巻した
  • 人材が育ちだし、定着する
  • 新人スタッフの教育に時間がかからなくなった
  • スタッフとコミュニケーションが取れ、「ありがとうございます」と感謝され、今まで以上に慕われるようになった
  • 自分の分身作りに成功した

エステサロン経営成功の小さな違いを
特別メールセミナーでお届けします。

成功しているエステオーナーと成功していないエステサロンオーナーの違いを作っている、
その小さな違いを特別メールセミナーの中でご紹介致します。

佐藤 剛

特別メールセミナー講師佐藤 剛

1969年・東京生まれ、中央大学卒業。サロン専門経営コンサルタント兼美容ブランドプロデューサー。国連世界食糧計画(WFP)の評議員、世界自然保護基金WWFジャパン会員、日本赤十字社員。タイ厚生省タイ伝統医療協会連合認可アロマセラピスト&インストラクター、ヘッドスパエグゼクティブプロデューサー、メンズエステシニアプロデューサー、ブライダルエステ専門ブランド「ワヤンサラ」・ヘッドスパ専門ブランド「ワヤンプリ」・フェイスケア専門ブランド「ワヤンダリ」など多数の美容ブランドプロデューサー兼ワヤンリゾートスパグループ創設者、ワヤンリゾートヨガエグゼクティブプロデューサー、フューチャーブレーングループ最高経営責任者。

中央大学卒業後、一部上場最大手アパレルメーカー入社し、国内外の誰もが知っている有名ファッションブランドの企画責任者を経て、数多くの新ブランドをプロデュースし世に送り出した。20代後半になると実家のファッション事業失敗により美容業界に転身。裸一貫の壮絶な時代を経て、過去のブランドプロデュース経験とエステサロン起業経験から独自の成功メソッドを構築。これまで培った成功ノウハウで、無借金にて創業9年にして従業員数100名の企業を作りあげ、現在に至るまで100店舗以上のコンサルティング実績があるエステ経営の専門家。また、起業女性のために自分らしく成功できるエステ経営術を伝えることを使命としている。

普段、有料コンサルティングの現場でお話している内容のうち、特に好評の内容をピックアップし、
この特別メールセミナーの中では、具体的にはこんな内容をお届けます。

  • 売上が安定しないその理由
  • 店舗や組織が自動的に動き出す仕組み作り
  • ルール作り、仕組みづくりが重要な理由
  • 広告費をかけないからこそ、集客に成功する理由
  • 小さなエステサロンだからこそできる大手に勝てる裏ワザ
  • 流行るお店の作り方
  • 人材が育たず、定着しない理由
  • オーナーとスタッフの溝が深まる理由
  • スタッフにお店を任せる方法
  • お店を任せられるスタッフを育てる方法
  • スタッフのやる気スイッチの押し方
  • 新人スタッフを手懐ける方法
  • 自分の分身となるスタッフの作り方

この情報は期間限定公開かもしれません。
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普段、有料コンサルティングの場でお伝えしているこの内容。
無料特別メールセミナーの企画を現在のクライアントに伝えたところ、
「佐藤先生、この情報はできれば、公開してほしくないですね・・・」
とクライアントから言われています。

したがって、この情報は限定公開を予定しています。
無料特別メールセミナーは、すぐに解約ができますので、早めにお気軽な気持ちでご登録下さい。

※登録後にメールが届きますが、気に入らなければ自由に解除することができますのでご安心下さい。

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