2014-03-28 14:40:18 | テーマ： 取材対応

美容院関連専門誌の　re-quest/QJ　7月号
の取材を受けました。

http://www.requestqj.net/

The Generationという、社長取材で９ページにわたる、
ロングインタビューと撮影でした。

大手アパレルから美容業界に転身し、
裸一貫でがむしゃらに仕事をした時代から
現在にいたるまでの私の仕事人生について
あますところなく、話をしました。

振り返るといろいろなことがあった仕事人生と
思うとともに、これからも他にはない
感動サービスを追及し続けるのだろうなと、
この先の仕事人生に想いを馳せました。

発刊されたら、本ブログの
メディア取材情報に掲載しようと思います。

2014-03-28 12:55:28 | テーマ： メディア取材情報

昨今、多くの有名メディアからの取材依頼に大変感謝して
おります。
3月24日発売のLEON5月号の以下特集に、
本格ヘッドスパ専門店ワヤンプリの関西店舗が
とりあげられました。

有名メディアからの取材依頼があるということは、
当社が運営する感動サービスサロンの品質の基準に
なると考えています。
そして、品質の維持および更なる向上を目指し
身が引き締まる思いです。
今後のワヤンプリにどうぞご期待下さい。

ＬＥＯＮ5月号

～いまこそ見直したいのはシャンプー＆頭皮エステ
ヘアケア次第で「モテる」が変わる特集で～

http://www.wayanpuri.com/

ＬＥＯＮ公式サイト

http://www.leon.jp

当社の感動サービスについて紹介された
メディア掲載事例を、
これからも本ブログで紹介していきます。

2014-03-05 15:52:36 | テーマ： メディア取材情報

フューチャーブレーンが運営する
直営ホスピタリティブランドの
ヘッドスパ専門店ワヤンプリが
4月号のSTORYに掲載されました。

STORY4月号
http://storyweb.jp/

「40代は白髪の生えどき、イメチェンしどき」
の企画の中で、
白髪対策になるヘッドスパニューがある
サロンとしての紹介いただきました。

加齢とともに生まれる美容の悩みとして、
白髪、細毛、抜け毛に悩まれる方は
多いものの、肌の悩みに比べれば
これまでは注目度が低かったと思います。

それが、最近のファッション誌では頻繁に
ヘアケア、頭皮ケア特集が組まれるように
なり、私としては多くの方が悩みを解消
できる情報が増えたことを嬉しく思います。

今回の取材に際して、
施術のデモンストレーションをしてくれたのは、
当社の技術チーフの斉藤千加子さんです。
デモンストレーションを行うだけでなく、
プロのエステティシャンとして、
豊富な知識を元に取材対応をしてくれました。

斉藤さんは、エステの専門学校を卒業している、
大の美容好きです。エステティシャンとして、
施術を行うほか、店舗責任者として活躍
してきました。
昨年からは、本社に異動して、
新入社員の技術指導、育成を担当しています。
また、ウェブ、SNSを活用した集客、販促、知名度向
上のためのウェブマーケティングも担当し、時には、
会社の広報として取材対応を行うなど、
美容を基軸にして幅広い仕事してくれています。

取材記事を読みながら、
記事掲載に感謝するとともに、
斉藤さんの成長ぶりに嬉しさが
こみあげてきました。

フューチャーブレーンには、自分に枠をもうけず
殻をつきやぶって成長する人材が沢山います。
次には、どんな人と共に仕事をして、
また私に目を瞠る思いをさせてくれるのか、
この先の新人との出会いが楽しみです。

本格ヘッドスパ専門店ワヤンプリ
http://www.wayanpuri.com/

2014-03-04 18:49:59 | テーマ： 経営

先日、フューチャーブレーン東京本社にて、
新卒学生対象の
「会社説明会」を行いました。
今回説明会に参加してくれたのは、
やる気に満ちた10名の熱気あふれる学生でした。

ベンチャーである、当社に興味を持ち参加してくれた
学生達はそれぞれにユニークで、
当社の「感動サービス」に関心を持ち、様々な
質問を投げかけてくれました。

私は「感動サービス」とは、日本の「おもてなし」
の心そのものと思っています。
日本人の思いやり、繊細さ、優しさから
生まれた他国には真似できない
日本独自の文化です。

現在、フューチャーブレーンが手がける
美容サービス業は創業当時から
「人の役に立つこと」を
起点に、極上のリラクゼーションをお客様に
体感していただくため、サービスを創出してきました。

そして、今はフューチャーブレーンが
培ってきた「感動サービス」を、
他の空間開発事業に展開することと、
日本発の「おもてなし」の文化として、
海外で展開することを目論んでいます。

そのためには、新しい発想を具現化できる
人材の採用と、育成が必要です。
今後はこれまで以上に人材教育に注力し、
いい伝統、文化を新しいサービス、新しい商圏で
展開できる、チャレンジングで固定観念に
しばられない発想を持つ、人材を育てます。

私自身、過去起業したときは自分の成功に
執着があった時期もありました。
しかし、多くのフューチャーブレーンの社員
が真に「おもてなし」の心を持って仕事を
する姿を見るにつけて、自分自身にも
変化が起きています。
もちろん、業績が上がることは嬉しいですが、
今何が経営者として一番の喜びかと、
自問すると、社員の成長以外にありません。

人材を育成すると言いながらも、
私自身が社員に、会社に育てられていると
気づかされました。

創業して7年経った今こそ、私とともに
成長してくれる大きな可能性を持った
新人との出会いを期待します。