皆さん、こんにちは。

株式会社フューチャーブレーン

代表コンサルタントの佐藤剛（さとうごう）です。

今年も、数百人におよぶ新卒生のご応募ありがとうございました。

このコロナ禍にて、関東・関西合同での内定式は実現できませんでしたが、

お蔭様で、数々の選考を乗り越えた関東内定者を迎え、

「新卒・内定式および内定者研修」を開催することができました。

そして、新たな仲間を迎え入れる体制が整えられとても嬉しく思います。

「内定者である新卒八期生を迎え入れての記念撮影」

※撮影のときのみマスクを外しております。

近年、新卒の入社後の状況を伺っていると

離職率が高く、育成をしても早期退職してしまい、

意味がないのではないかという

経営者・オーナー様のお悩みをよく聞きます。

果たして、その本質はどこにあるのでしょうか？

今の20代、特に新卒にあたる世代は

「デジタルネイティブ世代」といい、

物心ついたときから、ネットやITに囲まれており、

青春時代ではすでにスマホやSNSが欠かせない

コミュニケーションツールとなっておりました。

したがって、何か困ったことがあったときに

誰かに質問や相談をするよりも先に

ネットやSNSで調べるということが

当たり前の世界で育ってきました。

もちろん、今の社会を生き抜くには、

必要不可欠な要素だと思います。

また、ここだけの話ですが、私も

入社間もない若手社員からSNSの使い方を教わったりしております。

しかし、社会とは正解のない世界で

いかに柔軟に、成果や結果を出していくかが求められます。

そうすると、ネットやSNSだけの情報では、

自分で判断することができなくなり、

迷ったり、悩んだりすることが多々出てくることでしょう。

その時の解決策として重要になってくるのが、

自分より実績のある先輩や上司への質問・相談です。

しかしながら、どうでしょうか？

これまで人に聞くという習慣がなかったからこそ、

何をどう聞けばいいかもわかりません。

ましてや、真面目で優しい人ほど、

先輩の手を煩わせてしまうのではないか。

自分のために時間をとることは迷惑になるのではないか。

と、頭の中でぐるぐると考え抱え込み、ついには

それが、ストレスになってしまうのです。

このように抱え込んでしまっては、

なんの解決にもならないことは明確ですが、

実際にはこのようなことが大いにして起こっております。

それゆえ、心が重たい状態で仕事をするので

どんどんネガティブになり、

楽しさなど感じるわけもなく、

自分の能力も発揮できないので、

その職場ではない違う会社の方があっているのではないかと

転職を考えてしまいます。

そこで、

内定者の皆さんには、

仕事を通じて成長し、理想とする自分になるためには、

自分の気持ちや感情を相談できるようにしよう。と

メッセージを送らせていただきました。

自分に起こった出来事を

点でとらえ、その場の感情だけで

終わってしまうことほどもったいないことはありません。

誰もがネガティブに悲劇のヒーロー・ヒロインになることは簡単です。

そこで、なぜそのような経験をしているのか？

それを乗り越えた先はどうなれるのか？

過去・現在・未来を線でつなぎ、

それを面にしていくことで、

経験が積み重なりやがてその蓄積が自分の能力になってきます。

初めから、それを自分自身でできる人はいません。

だからこそ、そのやり方も勉強する必要があります。

まだ自分にない新しい考え方や常識を身に付けることで、

悩みや迷いをポジティブに変換することができれば、

最短で自分の成長につなげることができるようになる訳です。

そうしていくことで、

社会人として、どんな人ともうまく付き合え

多くの人から信頼される人へと近づくことができるようになります。

こういったことを習得するには、

入社前である内定期間がベストです！

いかに同年代の方々と比較し

入社前にアドバンテージをとれるかによって、

入社後の飛躍的な成長が変わってきます。

良い意味で社会常識のない今だからこそ！

ぜひ入社に向け、

また社会に向け準備を楽しんでもらいたものです。

そして、成長した皆さんと一緒になって

次のステップへと挑戦できる明るい未来を共に創り上げたいと

心から思っております。

FEEL　THE　FUTURE！

FEEL　THE　FUTURE　BRAIN！

株式会社フューチャーブレーン

代表取締役社長／CEO

佐藤 剛　（さとう　ごう）