明けましておめでとうございます。
株式会社フューチャーブレーン代表コンサルタントの佐藤剛です。

「仕事を楽しめていますか？」

この質問をすると、「忙しくて楽しむ余裕がないです」「結果が出ていないので、正直まだ…」そんな声を聞くことがあります。これを読んでくれているあなたは、どうですか？

でも私は、「仕事を楽しむ」＝「楽なことをすること」ではないと思っています。

仕事を楽しむとは、仕事を通じて“昨日の自分より成長している”と感じられること。
正体は、とてもシンプルです。

― 仕事を楽しめる人は、必ず「新しい発見」をしている ―

成長している人に共通していることがあります。
それは、自分の関わる仕事の中から「新しい発見」を見つけるのが上手だということ。

この新しい発見＝学びです。

・なぜこのお客様は、この言葉に安心したのか
・なぜ今日はうまくいったのか／いかなかったのか
・先輩はなぜ、このタイミングで声をかけたのか

こうした小さな「気づき」を拾える人ほど、仕事がだんだん面白くなり、結果もついてきます。

逆に、
「言われたことだけをやる」
「こなすだけで終わる」
状態が続くと、仕事は作業になり、楽しさは感じにくくなります。

― 新しい発見ができる人が持っている“3つの視点” ―

では、どうすれば新しい発見ができるようになるのか。
新入社員でも今日から意識できる3つの視点を紹介します。

①「正解探し」より「理由探し」の視点

仕事に慣れないうちは、「正解は何ですか？」「どうやるのが正しいですか？」と聞きたくなります。もちろん最初はそれでいい。でも、成長が加速するのは「なぜそうするのか？」を考え始めた瞬間です。

・なぜこの接客フローなのか
・なぜこの言葉を使うのか
・なぜこの順番なのか

理由を考えると仕事が点ではなく線でつながり始めます。これが、新しい発見の入口です！

②「結果」より「変化」に目を向ける視点

新人のうちは結果が出にくいのは当たり前です。だからこそ大切なのは、結果ではなく、自分や相手の“変化”を見ること。

・前より落ち着いて話せた
・お客様の表情が少し柔らいだ
・緊張していた後輩が笑顔になった

この小さな変化に気づける人は、「自分の仕事が誰かに影響を与えている」と実感できるようになります。この実感が仕事を楽しくします！

③「評価」ではなく「理解」を深める視点

仕事でうまくいかない時、「自分はダメだ」「向いていない」と評価で終わらせてしまう人がいます。でも成長する人は、評価ではなく、理解で終わらせます。

・なぜ緊張したのか
・なぜ言葉が詰まったのか
・なぜ相手に伝わらなかったのか

自分を責めるのではなく、観察する。ここに新しい発見があります。

― 新しい発見は、成長のサイン ―

新しい発見があるということは、それだけ視野が広がっている証拠です。

昨日は見えなかったものが、今日は見える。
昨日は分からなかったことが、少し分かる。

この積み重ねが、「仕事が楽しい」「自分は成長している」という実感につながっていきます。

― 最後に：仕事は“自分を育てる教材”である ―

仕事は、誰かに評価されるためだけにあるものではありません。

仕事は、自分自身を成長させるための最高の教材です。

同じ仕事でも、
・学びを見つける人
・作業で終わる人
で、1年後の差は大きくなります。

ぜひ今日から、「この仕事から、何を学べるだろう？」
そんな視点で、目の前の仕事と向き合ってみてください。

その瞬間から、仕事は“こなすもの”から“楽しめるもの”へと変わっていきます。

代表取締役社長
佐藤 剛